Die RR³-Methode:
Schnell und sicher zum wirklich passenden Profil
Als ehemaliger HR-Manager weiß ich: Recruiting muss schnell gehen. Umso ärgerlicher ist es, wenn man viel Zeit verschwendet – die eigene beim Prüfen von ungeeigneten Profilen oder die von Kandidat:innen im Interview, sobald man feststellt, dass es doch nicht passt.
Deshalb mache ich als Personalberater bei der Qualität „meiner“ Profile keine Abstriche: Mein klares Ziel ist es, dass jede:r von mir vorgeschlagene Kandidat:in zum Interview eingeladen wird.
Um dieses Ziel zu erreichen, habe ich die RR3-Methode entwickelt. Sie sorgt dafür, dass wir gemeinsam schnell die wirklich relevanten Profile finden:
01
Phase 1
Unser Kick-off-Briefing-Call – die solide Basis
Innerhalb von nur 45 Minuten legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Besetzung. Zunächst erarbeiten wir methodisch dein Anforderungsprofil. Wir machen uns ein glasklares Bild und sorgen damit für eine hohe Trefferquote.
Danach gleiche ich deine Wunschkandidat:innen und Wunschkonditionen mit dem Markt ab. Dabei prüfe ich, ob deine Erwartungen realistisch sind. Zusätzlich entwickle ich mit dir ein attraktives Angebot, das deinen Kandidat:innen gefällt und berate dich zu möglichen Alternativen.
Anschließend führe ich einen Software-gestützten „Cultural Fit-Test“durch. Dabei gewinne ich ein objektives Bild eurer Unternehmenskultur und prüfe alle infrage kommenden Kandidat:innen gegen das Ergebnis.
Schließlich besprechen wir gemeinsam deinen Recruiting-Prozess. Wir stimmen alle Schritte für die Ansprache ab, und ich schütze euren Ruf, indem ich nichts erzähle, das nicht zu eurem Unternehmen passt.
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Phase 2
Die Kandidatensuche – in 17 Tagen zum Ergebnis
Nun beginne ich mit dem Active Sourcing: Ich spreche proaktiv nur die zu euch passenden Kandidat:innen an – innerhalb und außerhalb meines eigenen Netzwerks. (Durch meine langjährige Erfahrung verfüge ich über einen sehr umfangreichen Pool an tollen IT-Kandidat:innen.)
Hier wie dort kommuniziere ich transparent, für welches Unternehmen ich suche, transportiere eure Werte und schütze eure Brand. Ich gleiche dein Anforderungsprofil mit den Profilen ab und prüfe die passenden Empfehlungen für dich.
Sobald die Shortlist steht, führe ich 45-minütige Screening-Calls durch und verschaffe mir ein persönliches Bild über jede/n Einzelne/n. Meine Erfahrung aus über 1.000 Interviews hilft mir dabei, eine realistische Einschätzung über die jeweilige Eignung zu gewinnen. Schließlich begeistere ich die infrage kommenden Kandidat:innen für die nächsten gemeinsamen Schritte.
Jetzt ist es so weit: Ich präsentiere dir die Profile, die aus meiner Sicht passgenau deinen Anforderungen entsprechen. Überdies liefere ich dir eine persönliche Einschätzung zum Cultural Fit, zum Skill Fit, zu den Rahmenbedingungen und zu etwaigen Besonderheiten.
Kurzum: Du bist nun in der Lage, die beste Entscheidung zu fällen und deine/n Wunschkandidat:in zum Gespräch einzuladen.
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Phase 3
Der Interviewprozess – Verdopplung der Erfolgschancen
Über den gesamten Interviewprozess hinweg stehe ich eng an deiner Seite. Ich unterstütze dich bei der Vor- und Nachbereitung der Gespräche. Und ich kümmere mich bei Bedarf um die Terminfindung mit deinen Kandidat:innen.
In dieser Phase verstehe ich mich als kommunikativer Brückenbauer, den du auch in Gehaltsfragen als neutralen Vermittler hinzuziehen kannst.
Du erhältst von mir jederzeit eine offene Dokumentation zum jeweiligen Prozess-Status. Im vereinbarten Rhythmus führen wir Jour fixes durch, um uns zu den Kandidat:innen auszutauschen. Und bei Bedarf passen wir den Prozess an oder schärfen das Profil.
Mir ist es wichtig, dass du mich als Sparringspartner wahrnimmst, mit dem du dich zwanglos austauschen und gemeinsame Learnings teilen kannst.
Unter dem Strich bin ich zu jeder Zeit deine starke Unterstützung für eine gelungene Candidate Journey.
Das passende Personal zu jeder Zeit – weil du es verdienst
Mit der bewährten RR3-Methode konnte ich schon vielen Unternehmen erfolgreich unter die Arme greifen. Das Schöne dabei: Gerade weil die einzelnen Phasen und Schritte so präzise aufeinander abgestimmt sind, funktioniert der Prozess selbst dann, wenn es mal wieder „brennt“.
Möchtest du endlich auch mit Leichtigkeit geeignetes Personal einstellen? Dann lass uns jetzt miteinander sprechen und herausfinden, wie ich dich am besten unterstützen kann!
