Hol dir helfende Hände ins Haus
Als HR-Manager:in kennst du das bestimmt: Dein/e verantwortliche/r Kolleg:in aus der Fachabteilung steht permanent bei dir auf der Matte. „Und, geht’s endlich voran?“ gehört noch zu den freundlicheren Fragen nach dem Fortschritt der dringend benötigten Besetzung.
Zu allem Übel hast du noch diverse andere Stellen zu besetzen. Auch die Stellenanzeigen funktionieren nicht, und für intensives Active Sourcing fehlt mal wieder die Zeit.
Irgendwas muss jetzt passieren, denn eins ist klar: Als Recruiter:in bist du letztlich massiv entscheidend für das Erreichen eurer Wachstumsziele.
Recruiting as a Service – sofort da, wenn du mich brauchst
Einer von euch
Zunächst tauche ich tief in die Kultur und Story eures Unternehmens ein, damit ich euch als echter „Ambassador“ angemessen repräsentiere.
Von A bis Z
Ich übernehme das komplette Recruiting inklusive Active Sourcing, Pre-Screening, Erstinterviews und Gehaltsverhandlungen. Dabei kommuniziere ich offen, transparent und sympathisch, damit sich die Kandidat:innen wohl und abgeholt fühlen.
Zusammen zum Ziel
Als Sparringspartner für Hiring-Manager:innen stelle ich dir mein gesamtes Wissen und meine Erfahrung zur Verfügung. Gemeinsam etablieren oder überarbeiten wir eure Recruiting-Standards: Wir betrachten eure Prozesse und optimieren sie gegebenenfalls, damit wir gemeinsam erfolgreich rekrutieren.
Immer bestens vorbereitet
Ich entwickle detaillierte Profile, die sich mit den Anforderungen an die jeweilige Position decken. Zudem gebe ich eine realistische Einschätzung dessen ab, was der Markt hergibt.
Aufmerksamkeitsstarke Annoncen
Ich kümmere mich um die Erstellung wirkstarker Stellenanzeigen, steuere die externen Dienstleister und kümmere mich um die Distribution. Zudem werte ich die Reportings aus und erkenne Optimierungspotenziale.
Alles in allem verfolge ich das Ziel, mit dir gemeinsam eine brillante Candidate Journey zu etablieren, um sichtbar zu einer attraktiven Arbeitgebermarke beizutragen. Außerdem „hinterlasse“ ich wertvolles Wissen im Unternehmen, das nach der Beendigung meiner Tätigkeit weiterhin zur Verfügung steht.
Übrigens: Aus vielen Gesprächen weiß ich, dass es mitunter Vorbehalte gegen Freelancer gibt – da die Meinung vorherrscht, diese seien teurer als interne Kräfte. So viel vorab: Du wirst positiv überrascht sein, wie es sich tatsächlich verhält.
Erfahrung an deiner Seite – damit wir zusammen mehr erreichen
Möchtest du dein Team mit einem sofort einsatzbereiten Freelancer verstärken – mit hoher Flexibilität und zu einem planbaren Aufwand?
Dann lass uns jetzt miteinander sprechen und herausfinden, wie ich dich am besten unterstützen kann!
